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绩效评估不佳,快要被裁了,我能怎么办?

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[LV.3]偶尔看看II

发表于 4 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
前天我接到一位朋友S的微信求助。

S在一家东南亚外企做不带人的项目经理。

今年形势大不好,公司也对项目架构做了很大的调整,项目不足,大小项目经理都有了自己BD的任务,S是从研发到运营一路走上来的,并不擅长销售,何况今年的形势下,销售真不好做,他一直做别人转过来的项目,

S每天加班,力争让客户和转项目来的同事满意,但项目总量不足,质量一般,几个项目做到中途都停了,他的绩效就很差了。

公司三季度评估,S被要求签了PIP了(PIP(Performance Improvement Plan)是绩效改善计划,说明业绩不佳,上级不想要你了。)。

S想到最近闹得沸沸扬扬的Facebook跳楼的员工(也是因为PIP),对我说心中难受,觉得自己辛辛苦苦工作,尽心尽力,在这个公司也有五年了,还有这种下场。

听得出S既疲倦又难过还不甘、难堪、迷茫,我告诉他今年行情不好,我身边好几位朋友遇到更尴尬的事,其实大多数职场人都会遇到职场上的低谷,一次PIP,甚至被裁员,并不代表职场以后就完了。

S问我要不要和上司闹一场,或者申请到其他部门去。

一般被PIP,同单位其他部门接受你转岗可能性就比较小了,而和上司闹,一时快意恩仇了,基本只会恶化,还会对今后的职涯有负面影响。

PIP一般还有一到三个月时间,这时候再心中悲凉,再感觉不公都是毫无意义的,像Facebook那位老兄那么想不开,以死抗争更无必要。

被执行PIP,基本就等于进入被裁的等待名单了。

现在不是自怨自艾的时候,S需要做出如下的反应和行动。

一,做好情绪管理。

没有人愿意接受负责评价,但PIP已经成事实,说明前一段时间的工作不被好评,其实也是警钟。

所有的疲倦、难过、不甘、难堪、迷茫 ……负面情绪是人理性行动最大的敌人。

经历多了就会理解,职场起码有二三十年,一时的起伏都不能决定成败,只要不下牌桌都有翻牌机会。

职场上一定要养成把每次的打击成长练习的机会的习惯。

1,表现出积极的态度,不要四处抱怨,更不能给人以消极怠工的印象。

即使S心中觉得还有别人比自己表现更差,心中不平衡,也要想到自己绝对不可能是最好的那些,无论怎么样,PIP给到你,一定是你有需要改变的地方。抱怨于事无补,职场上没有绝对的公平,PIP之后不应该恶化形势。

2,取得家人和朋友的支持

职场上很多悲剧都在于很多人报喜不报忧,遇事硬扛,很多人失业了最不敢面对的是家人。其实家人的担心主要来自于你自己的态度。如果自己能积极面对这件事,家人也会受到影响,更积极看待你的职业。

职场遇到问题,精神本就有很大压力,就如身体压力一样,需要别人分担。

3,可以参加一些正能量职场社群

如果有可能,加入一些职场发展的线上社群,你就会发现有各种职场烦恼的人很多,什么事都能过去。

二,盘点整理自己的储备

这时候,一定要为失业提前做打算。

1,盘点财务

要清楚自己存款有多少,能支撑什么样的生活,最差的情况下能过多久。

2,盘点技能

自己有哪些安身立命技能,可以在专业工作找不到的情况还能有收入。

这个也许用不上,但是极大的心理安慰,比如,我有位通讯行业朋友,前两年行业特别差的时候,他也两次被裁(可想多倒霉),但他一直兼职做网约车司机,每天早一小时出门,晚一小时回家,在上下班途中顺便做滴滴,这是让他每次遇事都觉得自己怎么也饿不死的支持力量之一。

3,盘点人脉

从平时积累的人脉中寻找可以获得帮助的力量。

当然,很多人盘点下来都是冷汗一身,更加着急,发现自己储备严重不够。这是非常正常的,早认清事实,为以后做准备总是好的。

三,接受现实,努力改变

1,接受并认可PIP文件,表示自己会按照要求工作。

抵触过去的评估,只能说明你不能认识自我,于你没有丝毫好处。如果确认是绩效中的问题,就要积极找方法改进,哪怕是重新找新工作,也不会让问题自然消失。如果并非真正是绩效问题,不要过于争执,在工作中保留对自己有利的证据,以便下一份工作中证明。

2. 认真检讨自己的得失。

这时候面子已经没了,就干脆虚心点吧,可以向上司、同事、HR正式请教,自己哪些能力不足以以至工作做得差。平时也许大家都习惯客客气气,但都有PIP的评估了,你真诚求教,大家也能把真话告诉你了。

如果发现真的是不适合当前这份工作,有些能力确实不能很快补上也是无可奈何,但有些错误其实只是以前工作过于随意,也许还有的救。

无论如何,通过当头一棒认识自己也是收获,避免下一份工作再犯错。

3,保持与同事、上司以及HR的良好互动,表现出你良好的职业素质。

做人留一线,日后好相见,职场上不成盟友,也尽量不要树敌。即使能力得不到认可,良好的职业素养对下一份工作可能的背景调查也有帮助。

S原来觉得自己和其他部门同事关系良好,觉得自己转岗应该很受欢迎,但发现提了几次,都没有人接受,也很失望,觉得同事虚伪。其实职场不是交朋友的地方,PIP后其他部门领导愿意接受你的转岗本来就是比较奇怪的事。

我们不能因为别人也许并不是我们想像的样子就改变我们的做法。

在巨大压力下把工作仍然做得漂亮才能赢得尊敬,如果工作能力不行,起码态度良好吧。

四,积极寻找出路

PIP的时间通常一个月到三个月,可以做为寻找新工作的过渡。

1, 更新简历,积极寻找新工作。

S在现在的公司工作五年,一直没有跳槽过,网上的简历也还停在大学毕业时,做为职场人,在领英甚至没有注册过,更不要说建立什么个人品牌了。

现代职场无论你的状况怎么样,适当展示自己,让别人有渠道接触到你已经是必须了。

我通常建议职场中人,无论工作境遇怎么样,每年(可以在生日)时都应该上网上找到自己的工作在市场上的行情,找找差距。如果职责改变,做了什么重大项目也应该及时更新自己的职场社交信息。

2,联系猎头和其他可能提供信息的朋友,了解市场信息,合理调整预期。

埋头工作的人很容易困在工作中,在平时就应该有一定的社交,多了解市场动态。虽然遇到危机再找人脉,大多比较困难,但找总比不找好啊。

3,提升自己的技能,突破舒适区

S在和我交流中,S也反思,工作这么多年,自己很缺乏与人打交道的能力,这点在今年工作要求发生改变时成了最严重的短板——无法拓展新业务,也在PIP时发现公司内部人际关系一般,外部人脉欠缺。

既然认清自己的短板,就要努力提升学习,一直回避将永远无法突破,将压力变为动力,去阅读,上训练班都是好办法。

在大环境不好,小环境不利的情况下我们更要提升自己的能力,即使能力不能很快提高,但态度可以随时调整。

职场上总是风云变幻,岁月静好只是美好的企盼。

行走职场如在大海航行,在风平浪静时要居安思危,在大风大浪时却要临危不乱,无论对谁来说,PIP都是一次飓风,但放长到人生,只是人生行程中的浪花,经历过风浪才能成长。

祝每位身在风暴中的朋友都能成长为优秀的船长。


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