一直在国企，描述一下国企职场体验：

1.国企人才济济，竞争不太激烈，主要原因有体制的激励性不足，也有部分人对于国企关系网络的忌惮，凭心而论关系在哪里都有，但是也要看企业的企业家态度和公司制度性制约。弹性不足的人才制度，近乎僵化的先内部后外部的安排还是很有意义的，这对关系的作用起到了很好的防御，很多人都因而获得了更好的机会。

2.福利待遇相对来讲只能是比上不足，比下有余，永远是保证不做被社会诟病的出头鸟，也不至于落后于普遍水平。当然大家觉得国企的人都没啥水平，工作不太忙，待遇也不应该太高，还有这么多的政策支持，不完全靠企业努力，但是企业都努力地构建竞争力，当然相对于民营企业来讲还是差了很多，很多事做得无法完全市场化，还有很多老员工的补偿和维稳要求。

3.文化的包容性和国企风格的双面鲜明，国企风格就是尊重上级、老同事，做人小心慎微，做事不张扬；同时对于员工的个性发挥越来越具有包容性，希望逐步改变国企臃肿老化的形象。

4.同事间关系较为融洽，不缺乏尔虞我诈的八卦传闻，但从直接感受上都是每个人在很固定的成长框架中发展，相互间的纠葛发生其实非常有限。同事间业余活动更像工作，或许是上海的缘故，大家业余都在忙碌自己的圈子，交集很少有较多重叠。